工人和公司

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美国梦不是简单地从天而降,而是通过工人几十年的坚持赢得的。收入向上流动--即一个孩子比他们的父母在同一年龄段挣得更多的能力--和工会化在同一时间达到顶峰并下降,这并不是巧合。 工人权利提高工资,提供福利,扩大选择,并建立有尊严的社区,使低工资的工人能够更充分地参与经济和社会生活. 华盛顿州工人组织的悠久历史--无论是波音公司的机械师、码头工人、木材工人、卡车司机、家庭护理员、教师和日间护理员--曾经为该州的收入流动性赢得了极高的分数,但几十年来的外包、劳动力贩运、累退税、NIMBYism和过度监管已经将 我们向上的收入流动率降低到全国平均水平以下。.

作为工会成员,我支持每个工人集体谈判的权利,并相信工会是确保工人权利的重要工具,但工会不能也不应该成为保护工人权利的唯一途径。让我们制定一系列广泛的有利于工人的政策,并开始重建作为美国梦核心的向上的收入流动性。

包括华盛顿州在内的49个州采用任意雇用的政策,这意味着私营企业的工人可以以任何理由或根本没有理由被解雇。这一政策使雇主对其雇员的个人生活拥有巨大的权力,允许老板们以貌似合理的方式进行歧视和骚扰,限制工人可以实际行使的言论,并使工人阶层的工作保障降到最低,压力达到最大。

让我们给所有工人提供与国家雇员、许多工会工人 和大多数私营部门高管一样的保护让我们像蒙大拿州一样,对所有通过最初六个月试用期的雇员要求有正当理由解雇。 正当理由只允许因合理的、及时的、与工作有关的原因而解雇员工,如未能履行职责、破坏商业运作或在雇佣期间的非法活动。雇主将不再能够以任意的理由解雇员工或掩盖骚扰和歧视。工人将不再担心因为他们几十年前做的事情,在网上倡导的事情,或者因为他们的新老板不喜欢他们是谁而被解雇。

让我们跟随加州的脚步,将政治身份作为州级非歧视法律下的一个受保护类别。任何工人都不应该仅仅因为他们的言论和信仰而被解雇或被拒绝服务(明确的政治性就业或服务除外)。

通过我的学术研究,我获得了许多人认为存在重大隐私问题的大规模数据集,如大规模智能手机位置跟踪数据。这些数据有许多重要和合法的用途,如科学和研究目的或政策实施和评估,但它最经常被用于商业应用。虽然这些应用刺激了重要的创新,但个人对如何使用他们的数据或谁可以使用这些数据几乎没有发言权,而且在大型科技公司获得大量利润的同时,他们的参与几乎没有得到直接回报。

让我们认识到个人拥有他们的数据并对其拥有权利,而不是企业简单地拿走我们的信息。这样一来,我们就可以颠覆目前的动态,为个人提供补偿,以换取隐私的减少,同时仍然为企业提供创新机会。

首先,我们需要类似GDPR的数据权利来保护敏感的个人数据。也就是说,我们必须保证个人在企业使用其数据方面拥有以下权利。

  • 查阅存储的个人数据的权利
  • 更新、纠正、匿名化或删除所存储的个人数据的权利
  • 授权和限制使用数据的权利
  • 有权限制将数据转卖给谁
  • 有权知道以前的数据被卖给了谁
  • 移植数据的权利
  • 反对自动处理数据的权利

第二,相对于社会最佳状态,个人数据被过度利用,因为公司没有完全将其使用成本内部化--经济学家将此描述为不完全市场。

让我们创建一个安全的、去中心化的数据市场,公司、研究人员和政府向个人支付订阅费,以便在他们的项目中使用他们的个人数据。费用将根据公司希望使用的数据量、所需数据的敏感性、数据的最新程度、数据使用的目的以及个人的接受意愿而有所不同。个人将获得对其个人数据的独家版权,任何未经授权使用数据的行为都将使个人有权在法庭上获得三倍的赔偿以及法律费用。

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