కార్మికులు మరియు కార్పొరేషన్లు

Airplane Worker2

అమెరికన్ డ్రీమ్ కేవలం ఆకాశం నుండి పడిపోలేదు కానీ కార్మికుల దశాబ్దాల పట్టుదల ద్వారా గెలిచింది. ఇది యాదృచ్చికం కాదు, పైకి వచ్చే ఆదాయ చలనశీలత- అంటే, అదే వయస్సులో వారి తల్లిదండ్రులు సంపాదించిన దానికంటే ఎక్కువ సంపాదించగల పిల్లల సామర్థ్యం- మరియు యూనియన్‌లీకరణ రెండూ ఒకే సమయంలో గరిష్ట స్థాయికి చేరుకోవడం మరియు పడిపోయాయి: కార్మికుల హక్కులు వేతనాలను పెంచుతాయి, ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, ఎంపికలను విస్తరింపజేస్తాయి మరియు తక్కువ-వేతన కార్మికులు ఆర్థిక మరియు సామాజిక జీవితంలో మరింత పూర్తిగా పాల్గొనగలిగే గౌరవప్రదమైన సంఘాలను నిర్మించడం. కార్మిక సంస్థ యొక్క వాషింగ్టన్ యొక్క సుదీర్ఘ చరిత్ర - బోయింగ్ మెషినిస్ట్‌లు, లాంగ్‌షోర్‌మెన్, కలప కార్మికులు, టీమ్‌స్టర్లు, హోమ్ కేర్ వర్కర్లు, ఉపాధ్యాయులు మరియు డే కేర్ వర్కర్ల నుండి- ఒకప్పుడు ఆదాయ చైతన్యానికి రాష్ట్ర నక్షత్ర మార్కులను సంపాదించారు, అయితే దశాబ్దాల అవుట్‌సోర్సింగ్, లేబర్ ట్రాఫికింగ్, రిగ్రెసివ్ టాక్సేషన్, NIMBYism, మరియు అధిక-నియంత్రణ జాతీయ సగటు కంటే పైకి వచ్చే ఆదాయ కదలిక రేటును తగ్గించాయి.

యూనియన్ సభ్యునిగా, ప్రతి కార్మికుడు సమిష్టిగా బేరం కుదుర్చుకునే హక్కును నేను సమర్ధిస్తాను మరియు కార్మిక హక్కులను నిర్ధారించడానికి యూనియన్‌లు ఒక కీలకమైన సాధనం అని నమ్ముతున్నాను, అయితే యూనియన్‌లు కార్మిక హక్కులను రక్షించే ఏకైక మార్గం కావు మరియు కాకూడదు. కార్మికుల అనుకూల విధానాల యొక్క విస్తృత శ్రేణిని అమలు చేద్దాం మరియు అమెరికన్ డ్రీం యొక్క గుండె వద్ద ఉన్న పైకి ఆదాయ చలనశీలతను పునర్నిర్మించడాన్ని ప్రారంభిద్దాం:

Forty-nine states, including Washington, use the policy of at-will employment, meaning workers at private businesses can be fired for any reason or no reason at all. This policy gives employers tremendous power over the personal lives of their employees, allows bosses to discriminate and harass with plausible deniability, limits the speech workers can practically exercise, and leaves the working class with minimal job security and maximal stress.

Let’s give all workers the same protection as state employees, many union workers, and the majority of private-sector executives. Let’s require just cause for termination for all employees who pass an initial six-month probationary period, as is the case in Montana. Just cause would allow termination only for reasonable, timely, work-related reasons such as failure to perform duties, disruption of business operations, or illegal activity during the period of employment. Employers would no longer be able to fire employees for arbitrary reasons or to cover up harassment and discrimination. Workers would no longer fear being fired over something they did decades ago, advocated for online, or because their new boss just doesn’t like the cut of their jib.

Let’s follow the footsteps of California and add political identity as a protected class under state non-discrimination laws. No worker should be fired or customer denied service (excepting explicitly political employment or services) solely on account of their speech and beliefs.

Through my academic research, I gained access to massive datasets which many people believe present significant privacy concerns, such as large-scale smartphone location tracking data. This data has many important and legitimate uses, such as scientific and research purposes or policy implementation and evaluation, but it is most frequently used in commercial applications. While these applications have spurred important innovations, individuals have little say over how their data is used or who can use it, and they receive little direct reward for their participation while large tech firms reap massive profits.

Rather than corporations simply taking our information, let’s recognize that individuals own their data and have rights over it. In doing so, we can flip the present dynamic on its head, compensating individuals in exchange for privacy reductions while still providing innovative opportunities to firms.

First, we need GDPR-like data rights to protect sensitive personal data. Namely, we must guarantee that individuals have the following rights concerning corporate use of their data:

  • The right to access stored personal data
  • The right to update, correct, anonymize, or erase stored personal data
  • The right to authorize and restrict uses of data
  • The right to limit to whom data can be re-sold
  • The right to know to whom data had previously been sold
  • The right to port data
  • The right to object to automated processing of data

Second, personal data is overutilized relative to the social optimum as companies do not fully internalize the cost of its use– economists describe this as an incomplete market.

Let’s create a secure, decentralized data market where companies, researchers, and government pay subscription fees to individuals to use their personal data in their projects. The fee would vary depending on the amount of data the company wished to use, the sensitivity of the data needed, how recent the data had to be, the purpose of the data use, and the individual’s willingness to accept. Individuals would be given an exclusive copyright over their personal data, and any unauthorized use of the data would entitle the individual to recover trebled damages in court along with legal fees.

teTE