श्रमिक और निगम

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अमेरिकन ड्रीम केवल आसमान से नहीं गिरा, बल्कि दशकों की दृढ़ता से श्रमिकों द्वारा जीता गया था। यह कोई संयोग नहीं है कि ऊर्ध्वगामी आय गतिशीलता - यानी, एक बच्चे की अपने माता-पिता की तुलना में अधिक कमाने की क्षमता एक ही उम्र में - और संघीकरण दोनों चरम पर थे और एक ही समय में गिर गए: श्रमिक अधिकार मजदूरी को बढ़ावा देते हैं, लाभ प्रदान करते हैं, विकल्पों का विस्तार करते हैं, और सम्मानजनक समुदायों का निर्माण करते हैं जहां कम वेतन वाले श्रमिक आर्थिक और सामाजिक जीवन में अधिक पूर्ण रूप से भाग ले सकते हैं।. वाशिंगटन के श्रमिक संगठन का लंबा इतिहास- चाहे बोइंग मशीनिस्ट, लॉन्गशोरमेन, टिम्बर वर्कर, टीमस्टर, होम केयर वर्कर, शिक्षक और डे केयर वर्कर्स से हो- एक बार आय गतिशीलता के लिए राज्य के तारकीय अंक अर्जित किए, लेकिन दशकों के आउटसोर्सिंग, श्रम तस्करी, प्रतिगामी कराधान, NIMBYism, और अति-विनियमन ने हमारी ऊपरी आय गतिशीलता की दर को राष्ट्रीय औसत से नीचे कर दिया है।.

एक संघ के सदस्य के रूप में, मैं प्रत्येक कार्यकर्ता के सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार का समर्थन करता हूं और मानता हूं कि श्रमिक अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए यूनियन एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं, लेकिन श्रमिक अधिकारों की रक्षा करने का एकमात्र तरीका यूनियन नहीं हो सकता है और न ही होना चाहिए। आइए कार्यकर्ता समर्थक नीतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को लागू करें और ऊपर की ओर आय की गतिशीलता का पुनर्निर्माण शुरू करें जो अमेरिकी सपने के केंद्र में है:

वाशिंगटन सहित उनतालीस राज्य, ऐट-विल रोजगार की नीति का उपयोग करते हैं, जिसका अर्थ है कि निजी व्यवसायों में श्रमिकों को किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के निकाल दिया जा सकता है। यह नीति नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन पर जबरदस्त शक्ति देती है, मालिकों को भेदभाव करने और प्रशंसनीय इनकार के साथ परेशान करने की अनुमति देती है, भाषण श्रमिकों को व्यावहारिक रूप से व्यायाम कर सकती है, और न्यूनतम नौकरी सुरक्षा और अधिकतम तनाव के साथ श्रमिक वर्ग को छोड़ देती है।

आइए सभी श्रमिकों को राज्य के कर्मचारियों, कई संघ कार्यकर्ताओं और निजी क्षेत्र के अधिकांश अधिकारियों के समान सुरक्षा प्रदान करें।आइए उन सभी कर्मचारियों के लिए समाप्ति के लिए उचित कारण की आवश्यकता है जो प्रारंभिक छह महीने की परिवीक्षा अवधि पास करते हैं, जैसा कि मोंटाना में होता है। जस्ट कॉज़ केवल उचित, समय पर, काम से संबंधित कारणों जैसे कि कर्तव्यों का पालन करने में विफलता, व्यवसाय के संचालन में व्यवधान, या रोजगार की अवधि के दौरान अवैध गतिविधि के लिए समाप्ति की अनुमति देगा। नियोक्ता अब मनमाने कारणों से या उत्पीड़न और भेदभाव को छिपाने के लिए कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल पाएंगे। श्रमिकों को अब डर नहीं होगा कि उन्होंने दशकों पहले जो कुछ किया था, ऑनलाइन की वकालत की थी, या क्योंकि उनके नए मालिक को उनकी जिब की कटौती पसंद नहीं है।

आइए कैलिफ़ोर्निया के नक्शेकदम पर चलें और राज्य के गैर-भेदभाव कानूनों के तहत एक संरक्षित वर्ग के रूप में राजनीतिक पहचान जोड़ें। किसी भी कर्मचारी को केवल उनके भाषण और विश्वास के कारण सेवा से नहीं निकाला जाना चाहिए या ग्राहक को सेवा से वंचित नहीं किया जाना चाहिए (स्पष्ट रूप से राजनीतिक रोजगार या सेवाओं को छोड़कर)।

अपने अकादमिक शोध के माध्यम से, मैंने बड़े पैमाने पर डेटासेट तक पहुंच प्राप्त की, जो कई लोगों का मानना ​​है कि महत्वपूर्ण गोपनीयता संबंधी चिंताएं हैं, जैसे कि बड़े पैमाने पर स्मार्टफोन स्थान ट्रैकिंग डेटा। इस डेटा के कई महत्वपूर्ण और वैध उपयोग हैं, जैसे कि वैज्ञानिक और अनुसंधान उद्देश्य या नीति कार्यान्वयन और मूल्यांकन, लेकिन इसका सबसे अधिक बार व्यावसायिक अनुप्रयोगों में उपयोग किया जाता है। जबकि इन अनुप्रयोगों ने महत्वपूर्ण नवाचारों को प्रेरित किया है, व्यक्तियों के पास उनके डेटा का उपयोग कैसे किया जाता है या इसका उपयोग कौन कर सकता है, इस बारे में बहुत कम कहते हैं, और उन्हें अपनी भागीदारी के लिए बहुत कम प्रत्यक्ष इनाम मिलता है जबकि बड़ी तकनीकी फर्म बड़े पैमाने पर मुनाफा कमाती हैं।

निगमों द्वारा केवल हमारी जानकारी लेने के बजाय, आइए यह पहचानें कि व्यक्ति अपने डेटा के स्वामी हैं और उस पर उनका अधिकार है। ऐसा करने पर, हम फर्मों को नवीन अवसर प्रदान करते हुए गोपनीयता में कटौती के बदले व्यक्तियों को क्षतिपूर्ति करते हुए, वर्तमान गतिशीलता को उसके सिर पर पलट सकते हैं।

सबसे पहले, हमें संवेदनशील व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए GDPR जैसे डेटा अधिकारों की आवश्यकता है। अर्थात्, हमें यह गारंटी देनी चाहिए कि व्यक्तियों के पास अपने डेटा के कॉर्पोरेट उपयोग के संबंध में निम्नलिखित अधिकार हैं:

  • संग्रहीत व्यक्तिगत डेटा तक पहुँचने का अधिकार
  • संग्रहीत व्यक्तिगत डेटा को अपडेट करने, सही करने, अज्ञात करने या मिटाने का अधिकार
  • डेटा के उपयोग को अधिकृत और प्रतिबंधित करने का अधिकार
  • किसको डेटा फिर से बेचा जा सकता है, इसे सीमित करने का अधिकार
  • यह जानने का अधिकार कि पहले किसको डेटा बेचा गया था
  • डेटा पोर्ट करने का अधिकार
  • डेटा के स्वचालित प्रसंस्करण पर आपत्ति का अधिकार

दूसरा, सामाजिक इष्टतम के सापेक्ष व्यक्तिगत डेटा का अत्यधिक उपयोग किया जाता है क्योंकि कंपनियां इसके उपयोग की लागत को पूरी तरह से आंतरिक नहीं करती हैं-अर्थशास्त्री इसे एक अपूर्ण बाजार के रूप में वर्णित करते हैं।

आइए एक सुरक्षित, विकेन्द्रीकृत डेटा बाजार बनाएं जहां कंपनियां, शोधकर्ता और सरकार अपनी परियोजनाओं में अपने व्यक्तिगत डेटा का उपयोग करने के लिए व्यक्तियों को सदस्यता शुल्क का भुगतान करें। कंपनी द्वारा उपयोग किए जाने वाले डेटा की मात्रा, आवश्यक डेटा की संवेदनशीलता, डेटा को हाल ही में कैसे होना चाहिए, डेटा उपयोग का उद्देश्य, और व्यक्ति की स्वीकार करने की इच्छा के आधार पर शुल्क अलग-अलग होगा। व्यक्तियों को उनके व्यक्तिगत डेटा पर एक विशेष कॉपीराइट दिया जाएगा, और डेटा का कोई भी अनधिकृत उपयोग व्यक्ति को कानूनी शुल्क के साथ अदालत में तिगुना नुकसान की वसूली करने का अधिकार देगा।

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