Người lao động và Công ty

Airplane Worker2

Giấc mơ Mỹ không đơn giản từ trên trời rơi xuống mà đã được chiến thắng bởi sự bền bỉ hàng chục năm của những người thợ. Không phải ngẫu nhiên mà sự dịch chuyển thu nhập đi lên - nghĩa là khả năng một đứa trẻ kiếm được nhiều tiền hơn cha mẹ chúng ở cùng độ tuổi - và công đoàn vừa đạt đỉnh vừa giảm cùng một lúc: quyền của người lao động thúc đẩy tiền lương, cung cấp lợi ích, mở rộng sự lựa chọn và xây dựng cộng đồng nhân phẩm, nơi người lao động lương thấp có thể tham gia đầy đủ hơn vào đời sống kinh tế và xã hội.. Lịch sử lâu dài của tổ chức công nhân - cho dù từ thợ máy Boeing, thợ bờ, công nhân gỗ, thợ đội, nhân viên chăm sóc tại nhà, giáo viên và nhân viên chăm sóc ban ngày - đã từng giành được danh hiệu xuất sắc của tiểu bang về sự dịch chuyển thu nhập, nhưng hàng thập kỷ thuê ngoài, buôn bán lao động, thuế lũy thoái, Chủ nghĩa NIMBY và việc quản lý quá mức đã làm giảm tốc độ dịch chuyển thu nhập đi lên của chúng ta xuống dưới mức trung bình quốc gia..

Với tư cách là một thành viên công đoàn, tôi ủng hộ quyền thương lượng tập thể của mọi công nhân và tin rằng công đoàn là một công cụ quan trọng để đảm bảo quyền của người lao động, nhưng công đoàn không thể và không phải là cách duy nhất để bảo vệ quyền của người lao động. Hãy ban hành một loạt các chính sách ủng hộ người lao động và bắt đầu xây dựng lại sự dịch chuyển thu nhập đi lên nằm ở trung tâm của Giấc mơ Mỹ:

Bốn mươi chín bang, bao gồm cả Washington, sử dụng chính sách tuyển dụng theo ý muốn, nghĩa là người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì. Chính sách này mang lại cho người sử dụng lao động quyền lực to lớn đối với cuộc sống cá nhân của nhân viên, cho phép các ông chủ phân biệt đối xử và quấy rối với sự từ chối chính đáng, giới hạn lời nói của nhân viên có thể thực tế và khiến tầng lớp lao động được đảm bảo công việc tối thiểu và mức độ căng thẳng tối đa.

Hãy cung cấp cho tất cả người lao động sự bảo vệ giống như nhân viên nhà nước, nhiều công nhân công đoàn và phần lớn các giám đốc điều hành khu vực tư nhân.Hãy chỉ yêu cầu nguyên nhân chấm dứt hợp đồng đối với tất cả nhân viên vượt qua thời gian thử việc ban đầu sáu tháng, như trường hợp ở Montana. Chính nghĩa chỉ cho phép thôi việc vì những lý do hợp lý, kịp thời, liên quan đến công việc như không thực hiện nhiệm vụ, gián đoạn hoạt động kinh doanh hoặc hoạt động bất hợp pháp trong thời gian làm việc. Người sử dụng lao động sẽ không còn có thể sa thải nhân viên vì những lý do tùy tiện hoặc để che đậy hành vi quấy rối và phân biệt đối xử. Người lao động sẽ không còn sợ bị sa thải vì điều gì đó họ đã làm cách đây hàng thập kỷ, ủng hộ việc trực tuyến hoặc vì sếp mới của họ không thích việc cắt giảm công việc của họ.

Hãy theo chân California và thêm bản sắc chính trị như một tầng lớp được bảo vệ theo luật không phân biệt đối xử của tiểu bang. Không một nhân viên nào bị sa thải hoặc khách hàng bị từ chối dịch vụ (ngoại trừ việc làm hoặc dịch vụ chính trị rõ ràng) chỉ vì lời nói và niềm tin của họ.

Thông qua nghiên cứu học thuật của mình, tôi đã có quyền truy cập vào các bộ dữ liệu khổng lồ mà nhiều người tin rằng có những lo ngại về quyền riêng tư đáng kể, chẳng hạn như dữ liệu theo dõi vị trí trên điện thoại thông minh quy mô lớn. Dữ liệu này có nhiều mục đích sử dụng quan trọng và hợp pháp, chẳng hạn như mục đích khoa học và nghiên cứu hoặc thực hiện và đánh giá chính sách, nhưng nó được sử dụng thường xuyên nhất trong các ứng dụng thương mại. Trong khi các ứng dụng này đã thúc đẩy những đổi mới quan trọng, các cá nhân ít nói về cách dữ liệu của họ được sử dụng hoặc ai có thể sử dụng nó và họ nhận được ít phần thưởng trực tiếp cho sự tham gia của mình trong khi các công ty công nghệ lớn thu được lợi nhuận khổng lồ.

Thay vì các công ty chỉ đơn giản lấy thông tin của chúng tôi, hãy nhận ra rằng các cá nhân sở hữu dữ liệu của họ và có quyền đối với dữ liệu đó. Khi làm như vậy, chúng ta có thể lật tẩy động lực hiện tại trên đầu nó, đền bù cho các cá nhân để đổi lấy việc giảm bớt quyền riêng tư trong khi vẫn mang lại cơ hội đổi mới cho các công ty.

Đầu tiên, chúng tôi cần các quyền dữ liệu giống như GDPR để bảo vệ dữ liệu cá nhân nhạy cảm. Cụ thể, chúng tôi phải đảm bảo rằng các cá nhân có các quyền sau đây liên quan đến việc công ty sử dụng dữ liệu của họ:

  • Quyền truy cập dữ liệu cá nhân được lưu trữ
  • Quyền cập nhật, chỉnh sửa, ẩn danh hoặc xóa dữ liệu cá nhân được lưu trữ
  • Quyền cho phép và hạn chế việc sử dụng dữ liệu
  • Quyền giới hạn đối tượng có thể bán lại dữ liệu
  • Quyền được biết dữ liệu trước đây đã được bán cho ai
  • Quyền chuyển dữ liệu
  • Quyền phản đối xử lý dữ liệu tự động

Thứ hai, dữ liệu cá nhân được sử dụng quá mức so với mức tối ưu của xã hội vì các công ty không hoàn toàn nội tâm hóa chi phí sử dụng của nó - các nhà kinh tế mô tả đây là một thị trường không hoàn chỉnh.

Hãy tạo một thị trường dữ liệu phi tập trung, an toàn, nơi các công ty, nhà nghiên cứu và chính phủ trả phí đăng ký cho các cá nhân để sử dụng dữ liệu cá nhân của họ trong các dự án của họ. Phí sẽ thay đổi tùy thuộc vào lượng dữ liệu mà công ty muốn sử dụng, độ nhạy của dữ liệu cần thiết, mức độ gần đây của dữ liệu, mục đích sử dụng dữ liệu và mức độ sẵn sàng chấp nhận của từng cá nhân. Các cá nhân sẽ được cấp bản quyền độc quyền đối với dữ liệu cá nhân của họ và bất kỳ việc sử dụng trái phép dữ liệu nào sẽ cho phép cá nhân đó phục hồi các thiệt hại gấp ba lần trước tòa cùng với các khoản phí pháp lý.

viVI