Mga Manggagawa at Korporasyon

Airplane Worker2

Ang American Dream ay hindi lamang nahulog mula sa langit ngunit napanalunan ng mga dekada ng pagpupursige ng mga manggagawa. Hindi nagkataon na ang mobility ng pataas na kita– iyon ay, ang kakayahan ng isang bata na kumita ng higit pa kaysa sa nakuha ng kanilang mga magulang sa parehong edad– at ang pag-unyon ay parehong sumikat at bumagsak sa parehong oras: Ang mga karapatan ng manggagawa ay nagpapalaki ng sahod, nagbibigay ng mga benepisyo, nagpapalawak ng mga pagpipilian, at bumuo ng mga marangal na komunidad kung saan ang mga manggagawang mababa ang sahod ay maaaring mas ganap na lumahok sa pang-ekonomiya at panlipunang buhay.. Ang mahabang kasaysayan ng organisasyon ng manggagawa ng Washington–mula man sa mga Boeing machinist, longshoremen, timber worker, teamster, home care worker, guro at day care worker– ay minsang nakakuha ng state stellar marks para sa income mobility, ngunit ilang dekada ng outsourcing, labor trafficking, regressive taxation, Ang NIMBYism, at sobrang regulasyon ay bumaba sa ating rate ng pataas na kita na mobility sa mas mababa sa pambansang average..

Bilang isang miyembro ng unyon, sinusuportahan ko ang karapatan ng bawat manggagawa na sama-samang makipagkasundo at naniniwala na ang mga unyon ay isang kritikal na tool para sa pagtiyak ng mga karapatan ng manggagawa, ngunit ang mga unyon ay hindi maaaring at hindi dapat ang tanging paraan upang maprotektahan ang mga karapatan ng manggagawa. Gumawa tayo ng malawak na hanay ng mga patakarang maka-manggagawa at magsimulang buuin muli ang pataas na kita na mobility na nasa puso ng American Dream:

Apatnapu't siyam na estado, kabilang ang Washington, ay gumagamit ng patakaran ng at-will na trabaho, ibig sabihin, ang mga manggagawa sa mga pribadong negosyo ay maaaring tanggalin sa anumang dahilan o walang dahilan. Ang patakarang ito ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng napakalaking kapangyarihan sa mga personal na buhay ng kanilang mga empleyado, nagbibigay-daan sa mga amo na magdiskrimina at manggulo nang may kapani-paniwalang pagkakatanggi, nililimitahan ang mga manggagawa sa pagsasalita na halos makapag-ehersisyo, at iniwan ang uring manggagawa na may kaunting seguridad sa trabaho at pinakamataas na stress.

Bigyan natin ang lahat ng manggagawa ng parehong proteksyon gaya ng mga empleyado ng estado, maraming manggagawa ng unyon, at karamihan ng mga executive ng pribadong sektor.Mangangailangan tayo ng makatarungang dahilan para sa pagwawakas para sa lahat ng empleyadong pumasa sa unang anim na buwang panahon ng pagsubok, gaya ng kaso sa Montana. Ang makatarungang dahilan ay magpapahintulot sa pagwawakas lamang para sa makatwiran, napapanahon, mga kadahilanang nauugnay sa trabaho tulad ng hindi pagtupad sa mga tungkulin, pagkaantala sa mga operasyon ng negosyo, o ilegal na aktibidad sa panahon ng pagtatrabaho. Hindi na magagawa ng mga employer na tanggalin ang mga empleyado para sa di-makatwirang mga dahilan o upang pagtakpan ang panliligalig at diskriminasyon. Ang mga manggagawa ay hindi na matatakot na matanggal sa trabaho dahil sa isang bagay na kanilang ginawa ilang dekada na ang nakalipas, itinaguyod para sa online, o dahil ang kanilang bagong boss ay hindi nagustuhan ang pagputol ng kanilang jib.

Sundin natin ang mga yapak ng California at magdagdag ng pagkakakilanlang pampulitika bilang isang protektadong uri sa ilalim ng mga batas ng estado na walang diskriminasyon. Walang manggagawa ang dapat tanggalin sa trabaho o pagkaitan ng serbisyo sa customer (maliban sa tahasang pampulitikang trabaho o serbisyo) dahil lamang sa kanilang pananalita at paniniwala.

Sa pamamagitan ng aking akademikong pananaliksik, nakakuha ako ng access sa napakalaking dataset na pinaniniwalaan ng maraming tao na nagpapakita ng mahahalagang alalahanin sa privacy, gaya ng malakihang data ng pagsubaybay sa lokasyon ng smartphone. Ang data na ito ay may maraming mahalaga at lehitimong paggamit, tulad ng mga layuning pang-agham at pananaliksik o pagpapatupad at pagsusuri ng patakaran, ngunit ito ay pinakamadalas na ginagamit sa mga komersyal na aplikasyon. Bagama't ang mga application na ito ay nag-udyok ng mahahalagang inobasyon, ang mga indibidwal ay walang gaanong masasabi kung paano ginagamit ang kanilang data o kung sino ang maaaring gumamit nito, at nakakatanggap sila ng kaunting direktang gantimpala para sa kanilang pakikilahok habang ang malalaking tech na kumpanya ay umaani ng napakalaking kita.

Sa halip na kunin lang ng mga korporasyon ang aming impormasyon, kilalanin natin na pagmamay-ari ng mga indibidwal ang kanilang data at may mga karapatan sila dito. Sa paggawa nito, maaari naming i-flip ang kasalukuyang dinamika sa ulo nito, na binabayaran ang mga indibidwal bilang kapalit ng mga pagbawas sa privacy habang nagbibigay pa rin ng mga makabagong pagkakataon sa mga kumpanya.

Una, kailangan namin ng mga karapatan sa data na tulad ng GDPR para protektahan ang sensitibong personal na data. Ibig sabihin, dapat naming garantiya na ang mga indibidwal ay may mga sumusunod na karapatan tungkol sa corporate na paggamit ng kanilang data:

  • Ang karapatang ma-access ang nakaimbak na personal na data
  • Ang karapatang i-update, itama, i-anonymize, o burahin ang nakaimbak na personal na data
  • Ang karapatang pahintulutan at paghigpitan ang paggamit ng data
  • Ang karapatang limitahan kung kanino maaaring muling ibenta ang data
  • Ang karapatang malaman kung kanino dati naibenta ang data
  • Ang karapatang mag-port ng data
  • Ang karapatang tumutol sa awtomatikong pagproseso ng data

Pangalawa, ang personal na data ay labis na nagagamit kaugnay ng panlipunang pinakamabuting kalagayan dahil ang mga kumpanya ay hindi ganap na isinasaloob ang halaga ng paggamit nito– inilalarawan ito ng mga ekonomista bilang isang hindi kumpletong merkado.

Gumawa tayo ng isang secure, desentralisadong data market kung saan nagbabayad ang mga kumpanya, mananaliksik, at gobyerno ng mga bayarin sa subscription sa mga indibidwal upang magamit ang kanilang personal na data sa kanilang mga proyekto. Ang bayad ay mag-iiba depende sa dami ng data na gustong gamitin ng kumpanya, ang sensitivity ng data na kailangan, kung gaano kabago ang data, ang layunin ng paggamit ng data, at ang pagpayag ng indibidwal na tanggapin. Ang mga indibidwal ay bibigyan ng eksklusibong copyright sa kanilang personal na data, at anumang hindi awtorisadong paggamit ng data ay magbibigay ng karapatan sa indibidwal na mabawi ang tatlong beses na pinsala sa korte kasama ng mga legal na bayarin.

tlTL