Small Businesses

Business Owners

활기찬 중소기업은 지역 사회에 고유한 특성을 부여하고 수천 개의 지역 일자리를 창출하며 기업 시장 지배력에 대한 중요한 보루 역할을 합니다. 불행히도 코로나바이러스 전염병과 이에 맞서 싸우는 데 사용된 제한은 대기업을 넘어 소규모 기업을 과도하게 황폐화시켰습니다. 팬데믹에서 회복되면서 중소기업은 다시 고용하는 데 훨씬 더 많은 어려움을 겪고 있으며 문을 닫을 필요가 없었던 일부 대기업이 제공하는 임금과 경쟁하고 있습니다.

우리는 중소기업에 많은 질문을 했습니다. 이제 우리가 재건하면서 그들에게 많은 것을 돌려주어야 할 때입니다. 오늘날과 미래의 기업가와 혁신가 옆에 서서 정책을 사용하여 꿈을 실현하고 우리의 삶을 더 좋게 만들 수 있는 최고의 기회를 제공합시다.

팬데믹 기간 동안 주 정부에서 문을 닫아야 했던 COVID 이전의 연간 매출이 천만 달러 미만인 기업에 대해 2년 사업 및 직업 면세 휴가를 제공하여 규모를 재조정합시다. Qualified Opportunity Zones에 위치한 이러한 사업체와 2년 세금 감면을 주로 고용을 늘리거나, 중간 임금을 인상하거나, 가격을 낮추는 데 사용했음을 입증할 수 있는 사업체에 대해 이 기간을 5년으로 늘리겠습니다.

많은 소규모 기업이 전염병을 극복하는 동안 계속되는 동안 다른 많은 기업은 영구적으로 문을 닫아야 했습니다. 이러한 비즈니스 중 일부는 영원히 사라지지만 일부는 커뮤니티와 정책의 약간의 지원으로 다시 돌아올 수 있습니다.

탕감 가능한 재가동 대출을 제공하고, 사업 재개와 관련된 관리 및 라이선스 비용을 면제하고, 다시 문을 열면 위의 B&O 세금 면제 혜택을 받고, 폐쇄 기간 동안 납부한 재산세를 미래의 재산세에 공제함으로써 전염병 제한으로 인해 문을 닫은 소기업을 지원합시다. .

Overly strict occupational licensing requirements cost millions of jobs per year, raise prices through reduced competition, and limit innovation and entrepreneurship, especially among low-income workers. While some occupations need strict oversight to keep the public safe, many jobs see overbearing requirements with minimal risk to the public. No state requires more working class occupations to be licensed than Washington does, leading to ridiculous situations where it takes more training to be a manicurist than a police officer or structural engineer. Let’s begin to bring sanity back to licensing by requiring that no occupational licensing requirement can be enforced which does not protect against a demonstrable public health, welfare, or safety risk.

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